2. Vad innehåller pensionsavtalet? 
Det nya pensionsavtalet innehåller flera delar:

• Avgiftsbestämd ålderspension
• Förmånsbestämd ålderspension
• Särskild avtalspension för brandmän
• Delpension (partiell särskilt avtalspension)
• Pension till efterlevande vuxen och barn

3. Vad är det som skiljer det nya avtalet från det gamla (PFA)?
De stora förändringarna är att:

• Den årliga pensionsavgift som arbetsgivaren betalar till den anställdes framtida ålderspension höjs rejält.
• Lägsta ålder för att börja tjäna in pension sänks till 21 års ålder.
• En möjlighet till delpension införs.
• Förmånsbestämd ålderspension betalas ut för den del av lönen som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp. Det betyder att detta ”tak” har anpassats till det lagstadgade pensionssystemet och till övriga pensionsavtal på arbetsmarknaden.

4. Vad är avgiftsbestämd ålderspension?
Från det att arbetstagaren är 21 år betalar arbetsgivaren en ”pensionsavgift” till den pensions- eller fondförsäkring den anställde valt. Den som inte gör ett aktivt val får sina pensionspengar förvaltade i en traditionell livförsäkring med återbetalnings-skydd hos KPA Pensionsförsäkring AB.

I och med den rejäla höjningen kommer pensionsavsättningarna för kommun- och landstingsanställda att vara de bästa på arbetsmarknaden.

Pensionsavgiften betalas på hela lönen upp till 30 inkomstbasbelopp och motsvarar:
4,0 procent för 2007
4,25 procent för 2008 och 2009
4,5 procent från och med 2010.

5. Hur väljer man pensions- eller fondförsäkring?
Det är på samma sätt som tidigare i PFA-valet. Din valcentral kontaktar dig när det är dags att välja första gången. Ditt val gäller tills du gör ett nytt val.

Det finns två valcentraler, Pensionsvalet AB och Electum, som administrerar de olika valen i det kommunala pensionsavtalet. Arbetsgivaren väljer själva vilken valcentral de vill anlita.

6. Vad är förmånsbestämd ålderspension?
I det lagstadgade pensionssystemet får man inte pension för lön som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp. Det motsvarar en månadslön på knappt 28 000 kr 2006. Därför innehåller kollektivavtalet en kompletterande förmånsbestämd pension för arbetstagare med lön över detta tak.

Den förmånsbestämda pensionen motsvarar 62,5 procent av pensionsunderlaget för de som är födda 1946 och tidigare. Förmånsnivån trappas stegvis ner till nivån 55 procent för födda 1967 och senare. För hel förmånsbestämd ålderspension krävs 30 års intjänande. Pensionen börjar tjänas in från 28 års ålder.

7. Vad är pensionsunderlag?
Pensionsunderlaget kan beskrivas som ett genomsnitt av de pensionsgrundande lönerna ett antal år före pensionsavgången.

8. Hur fungerar den nya delpensionen?
Enligt det nya pensionsavtalet kan arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om delpension (partiell särskild avtalspension). Delpension är ingen rättighet, utan en möjlighet.

 Den enskilda överenskommelsen mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan gälla:

• delpensionens omfattning,
• pensionsnivå,
• om pensionsavgiften till avgiftsbestämd ålderspension ska slutbetalas och
• samordning med eventuell framtida förvärvsinkomst.

Det krävs inget speciellt för att ansöka om delpension. Till sist är det arbetsgivaren som beslutar huruvida den anställde ska få delpension, och i sådana fall med vilka villkor.

9. Finns det någon pension till efterlevande?
Avtalet innehåller pension till efterlevande vuxen och till efterlevande barn.

Till efterlevande make/maka och registrerad partner motsvarar pensionen 15 procent av pensionsunderlaget upp till 20 inkomstbasbelopp. Pensionen betalas ut i fem år.

Till efterlevande barn betalas pensionen längst ut till barnet fyller 18 år, eller 20 år om barnet går i skolan. Pensionen motsvarar 10 procent av pensionsunderlaget upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 28 procent av pensionsunderlaget mellan 7,5 och 20 inkomstbasbelopp. Är det fler barn räknas pensionsbeloppet upp med en faktor, och delas sedan lika mellan barnen.