Jämställdhetsplan

Jämställdhetsplan för Sveriges Skolledarförbund 2006-2009

Jämställdhetsarbetet i Sveriges Skolledarförbund ska gälla kvinnor och mäns lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter.

Portalparagraf
Sveriges Skolledarförbund skall med den yrkesetiska koden som grund kraftfullt tillvarata medlemmarnas intresse.

Mål nr 5 i verksamhetsplanen
Sveriges Skolledarförbund ökar medvetenheten om värdet av att skolledaryrket är attraktivt för såväl män som kvinnor.

Delmål 1
Den lön förbundets medlemmar har ska vara satt utifrån prestation, måluppfyllelse, ansvar och oberoende av kön.

Måluppfyllelse
Lokalavdelningarnas lönestatistik visar att skolledarens lön är oberoende av kön.

Resultatredovisning
Lokalavdelningarnas lönestatistik ska kunna följas upp efter kön, hur många medarbetare skolledaren ansvarar för samt i vilka skolformer skolledaren verkar.

Delmål 2
Ökad kunskap om hur skolledartjänster tillsätts, ökad insyn och delaktighet vid fastställande av de kriterier som tillämpas vid anställning av skolledare.

Måluppfyllelse
Redovisningar från lokalavdelningar och distrikt visar att tillsättning sker utifrån kompetens och lämplighet.

Resultatredovisning
Regelbunden bevakning från lokalavdelningar/distrikt om hur tillsättningar sker. Mallen för redovisning arbetas fram av kansliet.

Delmål 3
Ett studiematerial utarbetas som tydliggör hur förbundet ser på skolledares förhållningssätt avseende jämställdhet och etik.

Måluppfyllelse
Till nästa kongress ska 75 % av förbundets fackliga förtroendevalda svara ja på frågan om de har genomgått utbildning om etik och jämställdhet.

Resultatredovisning
Elektronisk enkät till alla fackligt förtroendevalda inför nästa kongress.