|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
"Avskedades utan saklig grund"
Sveriges Skolledarförbund stämmer Designgymnasiet
När skolledaren började sin tjänst i augusti 2010 fick hon ingen introduktion, rutinerna var bristfälliga och personalen missnöjd efter många ledarbyten. Ytterligare sex månader senare avskedades rektorn.
Helt utan saklig grund, hävdar Sveriges Skolledarförbund som nu stämt arbetsgivaren, Designgymnasiet i Nacka.
När den nya skolledaren tillträdde sin tjänst i början av hösten 2010, efterträdde hon en temporär rektor. Hon fick enligt stämningsansökan till Stockholms tingsrätt. Dålig, för att säga ingen, introduktion fick hon till sitt nya jobb. Ett USB-minne med budget, personal och elevrådsprotokoll lämnades över.
Det fanns också ett stort missnöje hos personalen. Omsättningen av skolledare hade varit stor, skolan hade sålts till en större koncern och föräldrar och elever hade klagat över dålig undervisning.
Snart stod det också klart att Skolinspektionen inte skulle godkänna de poängplaner som låg till grund för tillståndet att bedriva skola, inte stämde överens med den utbildning som skolan bedrev.
Trots att den nya skolledaren bad om stöd från närmaste chef när arbetsbördan blev alldeles orimlig fick hon ingen hjälp. Situation förvärrades också när till exempel en administratör gick på tjänstledighet och inte ersattes.
I höstas varslades skolledare oväntat om avsked. Helt utan saklig grund, hävdar Sveriges Skolledarförbund. Det som läggs skolledaren till last motiverar inte ett avsked. Det som skolan presenterat är inte tillräckligt för att utgöra saklig grund.
Designgymnasiet har inte följt de spelregler som finns på svensk arbetsmarknad, menar Sveriges Skolledarförbund. Skolan är en del av John Bauer-koncernen och ingår i arbetsgivarorganisationen Almega Tjänsteföretagen.
- Det är viktigt att parterna lever upp till den praxis som finns för förhandlingar och de spelregler vi är överens om, säger Maria Andrén Bergström, kanslichef för Sveriges Skolledarförbund.
- Tvisten är också principiellt viktig, också för andra förbund. Vi måste värna de regler som gäller, vilket också företrädare för arbetsgivarna bör inse.
Kerstin Weyler
|
|
Nytt samarbete ger starkare juriststöd
Rådgivning och fortbildning, och när det behövs, stöd i processhantering. Från årsskiftet har Sveriges Skolledarförbund stärkt sitt arbetsrättsarbete genom ett samarbete med Sveriges Ingenjörer.
De privata aktörerna blir alltfler i traditionellt offentligt drivna verksamheter, som skolan till exempel. Det betyder att fackliga ombud och ombudsmän möter nya och annorlunda frågor, inte minst inom arbetsrätten.
För att förstärka den sidan hos Sveriges Skolledarförbund har förbundet sedan årsskiftet ett samarbetsavtal med Sveriges Ingenjörer. Dess sex jurister ska, när det behövs, ge rådgivning i arbetsrättliga frågor och, som i det aktuella fallet just nu, ge stöd och biträde när ärenden kommer så långt som till domstol.
- Vi är mycket glada att kunna över samarbetet med Sveriges Ingenjörer, säger kanslichef Maria Andrén Bergström. Det kommer att stärka vår medlemservice på ett mycket bra sätt.
Den om närmast ansvarar för kontakten med Sveriges Ingenjörers jurister på Sveriges Skolledarförbund är ombudsman Britt Sundström.
Heléne Robson och Jens Jacobsson, två av juristerna har stor erfarenhet från den privata sektorn.
- Det finns en helt annan kultur än i den offentliga, säger Heléne Robson. Det går mycket snabbare. Passar någon, till exempel en rektor, inte in, så får man gå på en gång. Man är inte så intresserad att hitta lösningar, som här i det här aktuella fallet.
- Ja, det ska gå snabbt om någon gjort fel. Det finns mycket prestige. Det något vi känner igen i nyligen privatiserade branscher. Antalet tvister ökar i början, säger Jens Jacobsson.
- Arbetsgivare som är organiserade i arbetsgivarorganisationer och har kollektivavtal brukar ta hjälp av sin organisation, eller sin personalavdelning, innan man gör något så drastiskt som i det här fallet, säger Jens Jacobsson.
En påfallande skillnad för skolledare jämfört med en chef i liknande position i andra branscher är deras utsatthet.
- Vilket jätteansvar en rektor har och hur ensam hon eller han är, säger Jens Jacobsson. De flesta har ingen ledningsgrupp, utan håller på med smått som stort. Hur ska man hinna med att utveckla verksamheten?
- Och det som förvånat mig är att det är så stor skillnad mellan olika skolor, alla fall här i Stockholm, säger Heléne Robson. På den här skolan har inget fungerat. Min erfarenhet av mina barns skolor är att det allra mesta fungerar bra.
I huvudsak fungerar svensk arbetsmarknad bra, menar juristerna. Nu när det stora teknikavtalet är i hamn är det två frågor som dominerar deras arbete: Saab-konkursen och ett stort mål som snart hamnar i domstol där ett utländskt företag har anklagar fem medlemmar för olaga intrång i företagshemligheter.
Kerstin Weyler
(Nr 1/12)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|