HÖK 05 ger friare former för lokala förhandlingarna
Ett nytt avtal som gäller till 30 juni 2007 har tecknats för landets skolledare. Kanslichef Tore Hamnegård kommenterar avtalet.
Kanslichef Tore Hamnegård gör tio nedslag i det nya avtal som träffats för Sveriges Skolledarförbunds medlemmar i kommuner och landsting och de medlemmar som arbetar i gymnasieförbund anslutna till Pacta.
Skolutveckling blir verksamhetsutveckling!
Det nya avtalet kommer inte på samma sätt som de föregående årens centrala avtal att försöka styra det lokala utvecklingsarbetet.
Lokalt skolutvecklingsarbete framöver kommer att bygga på de lokala förutsättningarna. De centrala parterna drar sig lite tillbaka och kommer fortsättningsvis inte att påverka utvecklingen via avtalet. Påverkan får ske via andra kanaler, till exempel genom facklig utbildning.
Även formerna för det lokala skolutvecklingsarbetet avgörs fortsättningsvis lokalt! Är man bara överens lokalt kan man fortsätta som hittills med lokala kollektivavtal om skolutvecklingen.
Under alla förhållanden är det på sin plats med en utvärdering av vad som skett de gångna åren.
Dialog!
Avtalet betonar att det är dialogen på skolan som är det centrala i förändringsarbete och utvecklingsarbete. Sambandet mellan skolans uppdrag och planeringen av lärarnas arbete lyfts fram. Det leder rimligen till att variationerna i det arbete som utförs i skolan kommer att öka!
Ny förhandlingsväg!
I anslutning till den överläggning som genomförs före de lokala löneförhandlingarna ska förbundets fackliga företrädare/lokalavdelningarna välja bland de tre lokala förhandlingsspår som står till buds.
Huvudspåret kallas fortsättningsvis för dialog chef - medarbetare, men fungerar fortsättningsvis som hittills. Lönen sätts efter dialog.
Alternativ två är den klassiska lokala förhandlingsmodellen, där medlemmarna företräds av sitt ombud, vilken förhandlar med kommunen.
Nu finns dessutom en tredje variant som innebär att förbundets lokalavdelning gör upp med kommunen om hur det ska förhandlas. En helt egen lokal modell är således möjlig att skapa. Det viktiga är här att man är överens om tagen!
Glöm inte överläggningen!
Före de lokala förhandlingarna ska arbetsgivaren redovisa sin syn på planerade åtgärder i den kommande löneöversynen. Denna överläggning är en central del i hela lönebildningen.
Den är obligatorisk och gäller varje arbetsgivare där vi har medlemmar.
Råder det oklarheter om kommunens lönepolitik är överläggningen det rätta tillfället att klara ut frågetecknen kring mäns och kvinnors lön, lönespännvidder etcetera.
Lönesamtal
Den utvärdering som förbundet gjorde inför 2003 års kongress visade att inte alla medlemmar erbjöds ordentliga lönesamtal.
Nu lyfter det nya avtalet fram lönesamtalets betydelse på ett mycket bra sätt. Att denna fråga hanteras tydligt är bra för alla medarbetare. Tydlighet i målbeskrivning och sättet att lönesätta!
Den svaga löneutvecklingen
En del medlemmar har haft sämre löneutveckling än de kanske förväntat sig. Några har inte fått några lönepåslag alls. Det är därför bra att arbetsgivaren åläggs att ägna mer kraft och fördjupade insatser åt de arbetstagare som av olika skäl inte nått de uppsatta målen.
En nyhet är att det ska tas fram en handlingsplan för berörd medlem i syfte att nå bättre måluppfyllelse och därmed lägga grunden för bättre löneutveckling.
Löneutveckling också för äldre skolledare
Många äldre skolledare får en oförtjänt svag löneutveckling efter femtiofem års ålder. Genom det nya avtalet blir det tydligare för de lokala parterna att det naturligtvis finns ett samband mellan engagemang, motivation också bland den äldre arbetskraften inte minst i en situation med stora pensionsavgångar.
Hemsidan
På förbundets hemsida finner du material om löneläget för rektorer men också det nya avtalet. Rätt använd är den informationen guld värd!
Till sist!
Under de kommande tjugosju månaderna kommer lönerna för skolledarna i kommuner och landsting att förhandlas minst tre gånger.
Varje förhandling är en möjlighet som måste tillvaratas för att se till att skolledarnas löneläge förstärks. Som medlem har du rätt att få framföra din åsikt inför de lokala förhandlingarna. Kontakta ditt ombud och din lönesättande chef!
text: Tore Hamnegård
(4/2005)