Så är då äntligen ett nytt avtal ett faktum - HÖK 07. För hela perioden 2007 - 2009 gäller ett garanterat löneutfall på 10,2 procent - per organisation.

Grundkonstruktionen på avtalet är likadan som i det tidigare avtalet HÖK 05. Lönesättningstillfälle blir den 1 april -08. För lärarorganisationerna gäller ett garanterat utfall på 3 procent per löneöversyn. Sveriges Skolledarförbund förhandlar som tidigare utan ram, en modell som Sveriges Skolledarförbund tycker är naturlig för ledare.
Vad tycker man då om det nya avtalet?
- Man kan önska sig ett ännu bättre avtal, men på det hela taget kan vi nog vara nöjda, säger Sveriges Skolledarförbunds kanslichef Tore Hamnegård.
Konstruktionen med treårsgarantin på lägst 10,2 procent är bra, tycker han.
- Det kompenserar för dåliga utfall 2007.
- 10,2 procent är kanske ett högt tal relativt andra avtal, men det skulle behövas ännu mer till skolan, menar Tore Hamnegård.
- Det är alldeles för låga löner i svensk skola. De räcker inte för att man ska kunna rekrytera de bästa krafterna, det gäller både lärare och skolledare. 10,2 procent blir trots allt bara drygt 3 procent per år.
- Men tillsammans med skattesänkningar blir det ändå ett bra utfall för skolledare. Om det inte blir hög inflation blir det en köpkraftsökning för skolledarna.
Det nya avtalet inkluderar den nya klassifikation av skolledarbefattningar, AID, som vi redogör för här intill.
Den kommer att kunna underlätta för förbundet att belysa löneutvecklingen, tror Tore Hamnegård.
- Jag hoppas det ska gå bättre att jämföra löner så att det blir lättare att avslöja orimligheter och obalanser i lönesättningen. Vi får ett säkrare underlag när vi vet vad som ligger i befattningarna.
En central arbetsgrupp under ledning av en opartisk ordförande ska behandla frågor kring lärarnas arbetstider och arbetsinnehåll. Arbetsgruppen ska fundera på hur man skulle kunna skapa ett enhetligt arbetstidssystem för lärare.
- Det är inte en facklig fråga för skolledare men det berör ändå många skolledare hur man tillgodoser verksamhetens behov, menar Tore Hamnegård.
- Det kanske är dags att ta ett större grepp på det.
Att förhandlingarna blev så oerhört utdragna - nästan ett helt år - tror Tore Hamnegård berodde på frågan om lärarnas arbetstid.
- Och det tog tid att klargöra för SKL att vi inte kunde nöja oss med mindre än industrin.
- Att vi sedan skulle ha behövt ytterligare ett par procent är en annan sak.
Förbundet kommer nu att ordna regionala avtalskonferenser på sex - åtta platser i landet om det nya avtalet och det nya klassifikationssystemet.

text: Kerstin Lööv

(2/2008)