En gemensam viktig slutsats för ärendena redovisade under 1-5 ovan är att lång anställningstid samt hur arbetstagaren skött sitt arbete har begränsad betydelse. Även åberopat sjukdomstillstånd har underordnad betydelse.
Däremot avvisade AD en uppsägning av en medlem i Sif som kört rattfull på sin fritid.
En mer nyanserad bedömning - som alltså bedöms som lindrigare än de som ovan redovisats - är olika fall av misskötsamhet. Det kan röra olovlig frånvaro, för sena ankomster, dåliga arbetsprestationer, arbetsvägran och trakasserande av arbetskamrater.

Tillgrepp och ekonomiska oegentligheter mot arbetsgivaren
- Tillgrepp av 60 kronor ur en kassa för telefaxavgifter.
- Tillgrepp av bromsbelägg värda 80 kronor.
- En anställd har vid tre tillfällen lämnat arbetsplatsen några timmar före nattskiftets slut. Därefter har han gjort korrigeringar i det databaserade systemet för registrering av arbetstiden, så att det framstod som om han arbetat full tid.
- En anställd har vid flera tillfällen ringt samtal från arbetsgivarens kunder till sin egen mobiltelefon.
- En präst har låtit sin församling stå för kostnaderna för mat som inte kommit verksamheten till del och dessutom gjort otillbörliga blomsterinköp.

Våld och hot mot arbetskamrater
- Provocerad och trakasserad arbetstagare angrep arbetskamrat med kvastskaft, vilket ledde till avskedande.
- En städare slog och hotade en arbetsledare och angrep en annan städare med skruvmejsel.
- En arbetstagare slog anställd i annat bolag inom samma koncern i en på industriområdet lokaliserad träningslokal.
Vid fall av grova sexuella trakasserier ställs mycket tydliga krav på bevis.

Illojalitet och konkurrerande verksamhet
Här krävs som förutsättning att arbetstagarens verksamhet är ägnad att tillfoga arbetsgivaren skada. I följande fall har alltså AD fällt den anställde och avskedat eller utdömt skadestånd.
- En grävmaskinist gav anbud och marknadsförde sig till andra beställare.
- En anställd på ett bildelsföretag startade egen verksamhet som i viss mån konkurrerade med arbetsgivarens.
- En anställd i ett landsting medverkade till att egendom av icke obetydligt värde frånhändes arbetsgivaren.
- Konkurrens med före detta arbetsgivare genom att utnyttja företagshemlighet, vilket renderade 1,5 miljoner kronor i skadestånd.
- Ytterligare flera fall av skadeståndsskyldighet har utdömts av AD.

Annat med hänsyn till anställningen oacceptabelt beteende
Några olika ärenden som AD prövat som föranlett avskedande eller uppsägning:
- En anställd hade olovligen rest till Australien i en månad.
- En anställd - en lärare - har gjort grova kränkande uttalanden mot en rektor (se ruta).
- En vårdare inom psykiatrin har haft ett förhållande med en vårdtagare.
- Ett vårdbiträde har stulit från en vårdtagare.
- En polis har dömts för barnpornografibrott.
- En kriminalvårdare har dömts för narkotikabrott och dopningsbrott.
- En polis har dömts för grov kvinnofridskränkning.
- En chaufför har gjort sig skyldig till grovt rattfylleri i tjänsten.
- En journalist har i strid med bland annat tryckfrihetsförordningens regler om rätt till anonymitet avslöjat en insändarskribents identitet för dennes arbetsgivare.

Grovt vårdslöst förfarande
I nedan redovisade två ärenden dömde AD för uppsägning en.
- En anställd som arbetsgivaren låtit provköra en bil av ny modell har under provkörning i extremt hög hastighet kört av vägen, varvid två arbetskamrater skadats och bilen totalförstörts.
- En anställd har under flera år på ogiltiga grunder tillskansat sig ett schabloniserat kostnadsbidrag uppgående till totalt 418 000 kronor.

Lärare förtalade sin rektor
En kvinnlig lärare kom med grovt kränkande uttalanden och påståenden, med ett extremt grovt språkbruk, gentemot sin rektor och den kvinna som rektorn inlett ett förhållande med.
De grova uttalandena framfördes i brev, e-postmeddelanden samt vid personliga möten och telefonsamtal.
AD:s dom innebar att skolan hade rätt att avskeda henne.
Lärarnas Riksförbund förlorade mot Nordiska Folkhögskolan i Kungälv och Arbetsgivaralliansen (AD-dom nr 124/2005).(3/2007)