Lönesamtal lönsamt – inte minst för kvinnor

Fackförbundens roll blir inte mindre viktig när lönebildningen blir individuell, bara annorlunda. Lönesamtal är klart lönsamt – men chefen bör ha mandat att sätta ny lön!

Andelen akademiker som har lönesamtal ökar stadigt. När de lokala fackliga företrädarna inte längre förhandlar för medlemmarna får fackförbunden en ny roll. En viktig uppgift för fackförbunden blir till exempel att utveckla formen för den individuella lönebildningen och se till att den fungerar.
Sacos utredningsavdelning har undersökt olika akademikergruppers erfarenheter och upplevelser av den individuella lönebildningen.
Studien visar bland annat att de som haft lönesamtal har högre lön än de som inte haft det.
Vidare tjänar kvinnor mer på att ha lönesamtal än män.
En annan viktig faktor är chefens mandat vid lönesättningen. Har chefen mandat eller är det någon annan – eller andra – som beslutar?
Lönesamtalet mellan medarbetaren och chefen är själva grundbulten i den decentraliserade lönebildningen. Därför är det viktigt att få kunskap om hur det fungerar och vad det har för effekt på lönen. Ensidigt beslut eller…
Många chefer meddelar den nya lönen i lönesamtalet, vilket kan tyda på att man bestämt sig på förhand. I så fall får medarbetaren inte någon möjlighet att argumentera för sin lön.
Sacos undersökning visar även att det i lönesamtalet är vanligt att tala om vad som påverkar lönen, men mindre vanligt att tala om vad som krävs för att lönen skall höjas.
Saco och dess medlemsförbund har drivit på utvecklingen mot en mer decentraliserad lönebildning, och för att utvecklingen skall ske inom kollektivavtalets ramar.
Det lokala facket får här en allt tydligare roll att i samtal med arbetsgivaren framhålla vikten av regelbundna utvecklings- och lönesamtal samt att ansvarig chef har mandat att sätta ny lön.
Lönesättningen får inte bli godtycklig, för att den individuella lönesättningen skall fungera är det viktigt att fackförbunden såväl lokalt som centralt åtar sig uppgiften att fastställa principer och kriterier för lönesättningen.
Stödet till den enskilde medlemmen blir allt viktigare.
Saco har nyligen nylanserat Saco Lönesök. Det är Sveriges största databas för akademikerlöner med löneuppgifter från över 300 000 akademiker.
Sacos omfattande studie kan sammanfattas sålunda: