• Uppgifter om arbetstagare och arbetsgivare
  Din arbetsgivare kan vara en kommun, staten eller en fristående huvudman. Det är viktigt att det är rätt namn som anges. Gäller det en fristående skola ska organisationsnumret också anges.
• Befattning
  Du har fått jobb som rektor eller förskolechef (vars uppdrag också regleras i skollagen). Det ska vara helt klart vilken befattning du har. Det finns kanske en befattningsbeskrivning – kolla.
  Särskilt viktigt är det om du utöver en tillsvidareanställning till exempel har ett förordnande som rektor på en viss tid. Vad händer när det upphör?
  Vid friskolor kan rektor också vara verkställande direktör, vd. Observera att du då inte omfattas av lagen om anställningsskydd, las. (Får du en företagsledande ställning, ta gärna kontakt förbundets kansli innan du skriver på.)
• Placeringsort
  Det är viktigt att rätt placering står i avtalet. Ska du arbeta på flera olika platser ska det vara reglerat hur resor och tid ersätts.
• Anställningsform, arbetstid
  Vilken anställningsform du har ska tydligt framgå. Vanligast för skolledare är tillsvidareanställning, visstidsförordnande i kombination med en tillsvidareanställning och vikariat. Arbetstiden ska också anges, oftast som antal timmar per vecka.
  Vilka övertidsbestämmelser gäller? Har du förhandlat bort din övertidsersättning, se till att du får kompensation för det. Det ingår ofta i din löneuppgörelse. Se till att du minst kompenseras med tid mot tid.
  Ta reda på hur det går till hos din blivande arbetsgivare.
  Är du anställd som vikarie eller på viss tid ska du arbeta den period som står i avtalet. Det innebär att du eller arbetsgivaren inte har någon uppsägningstid. Ni kan komma överens om annat.
  Om du har ett förordnande som löper under en lång tid är det viktigt att det framgår hur förändringar av avtalet ska genomföras. Tänk på detta vid en eventuell förlängning av avtalet. Passa på att se över villkoren.
  Om du har en provanställning, ta reda på vilka villkor som gäller.
• Lön, revisionstidpunkt, lönetillägg
  Det ska vara tydligt och klart vilken lön du ska få, jämte övertid etcetera. När omfattas du av nästa lönerevision (får du ett nytt jobb i oktober är det kanske nästa års lön det handlar om)? När lönerevision ska ske – under året, varje år – ska finnas med här. Kom ihåg att även omförhandla ditt eventuella lönetillägg i samband med lönerevisionen.
• Kollektivavtal, semester
  Vilket centralt kollektivavtal gäller hos din arbetsgivare? För de kommunala arbetsgivarna heter det HÖK T. Fristående huvudmän är, i bästa fall, medlemmar i en arbetsgivarorganisation och har därmed ett kollektivavtal, alternativt ett företagsavtal.
  Ta reda på vilket kollektivavtal som gäller på din nya arbetsplats.
  I kollektivavtalets allmänna villkor regleras bland annat semester, uppsägningstider och förhandlingsordning.
  Saknas kollektivavtal gäller endast lagen om anställningsskydd, las, och andra arbetsrättsliga lagar.
• Tjänstepension och försäkringar
  Allmän pension (det orangea kuvertet), javisst, men tjänstepensionen har allt större betydelse. Vilket tjänstepensionsavtal som gäller hos din nya arbetsgivare finns angivet i kollektivavtalet.
  Saknas kollektivavtal har kanske arbetsgivaren avtal direkt med ett försäkringsbolag. Det är mycket viktigt att kolla det.
  Arbetsgivaren ska betala in tjänstepensionspremien.
  Vilka andra försäkringar, till exempel sjukförsäkring, som arbetsgivaren har är viktigt att undersöka. Kolla en extra gång.
• Uppsägningstid
  Hur lång uppsägningstiden från din respektive arbetsgivarens sida är varierar beroende på hur länge du arbetat hos den aktuella arbetsgivaren. Uppsägningstiden regleras i de allmänna villkoren i kollektivavtalet.
  Om kollektivavtal saknas, gäller las. Hur lång uppsägningstid som gäller för din arbetsgivare kan du och din arbetsgivare förhandla om vid anställningstillfället.
  Som skolledare har du en utsatt chefsposition och du bör därför se till att du har en lång uppsägningstid från arbetsgivarens sida.
• Tillträdesdag
  Viktigt att den rätta dagen står angiven, även om du börjar med semester. Från tillträdesdagen ska arbetsgivaren svara för lön och försäkringar.

Allt kollat?
Men tänk på att villkoren kan bli ännu bättre, det kanske är värt ytterligare en genomgång.
OK?
Fatta pennan!
Grattis till det nya jobbet!