Att Lars Einar Engström skriver en handbok för kvinnor som vill göra karriär beror på de många frågor han fick från kvinnor kring karriär och rekrytering då hans uppmärksammade bok "En sexists bekännelser - jag visste inte att det var så illa" kom ut häromåret.
Där avslöjade han hur män förtrycker kvinnor. Som tidigare chef och headhunter erkänner han att han valt bort kvinnor från chefstjänster fastän de varit mer kvalificerade än män.
Han har deltagit i det ofta grova samtalsklimat som uppstår när män träffas i grupp, privat eller yrkesmässigt, då man kommenterar kvinnor utifrån sexistiska värderingar.
I "Sexistens karriärbok för unga kvinnor" ger han handfasta råd om hur man klättrar på karriärstegen.
Det främsta rådet är att välja rätt partner. Det är oftast maken och inte företaget som stoppar karriären, menar Lars Einar Engström.
- Många män känner sin manlighet hotad av en kvinna som går förbi, och de kan säga obegåvade saker som "hur blir det med hemmet och barnen, vem ska ta hand om dem?", säger han.

I Sverige är det bara tre procent av paren som delar lika på föräldraledigheten. Kommentar?
- Karriärister brukar prata om kvalitetstid när de tillbringar en timme om dagen med sina barn. Men det är trams, barn vill ha kvantitet. Om det fanns en lagstiftning om delad föräldraledighet kunde rekryterare och företag slippa undra om kvinnan ska vara hemma.
Ett generationsskifte hjälper föga för att det ska bli bättre. Enligt Lars Einar Engström är 80-talisterna den värsta generationen på länge när det gäller ojämställdhet.
- Deras bild av manligt och kvinnligt är värre än vad min är många gånger. Dom är pepprade med schablonbilder och falska myter kring hur män och kvinnor ska vara, via media, nätet, såporna på tv och nakenbilder på kvinnor i tidningar.

Många av dina råd är kontroversiella, som att kvinnor som vill fram ska vara attraktiva och inte använda dialekt?
-- Alla som träffar människor i olika sammanhang vet hur enfaldiga vi är att med att snabbt döma andra. Det finns mängder av undersökningar som styrker detta.
Lars Einar Engström menar att rikssvenska passar bäst om man ska representera sitt företag.
- Både vad du säger och hur du säger något är viktigt och fördomarna kring dialekt är många och svåra att utrota.
- Liksom det är viktigt att se bra ut, vilket inte är samma sak som att man måste vara snygg. Man ska klä sig efter sin kropp, använda snygga diskreta kläder och lagom med parfym. Och träna regelbundet, bara vetskapen att någon går på gym, gör att andra får en ny bild av dig.
Med en korrekt klädsel visar man respekt för andra och att man menar allvar. Ser du ut som en chef är chansen större att du blir en.
Dresskoden är dräkt, kavaj och byxa, i annat fall bör du tänka över om karriär är något för dig, enligt Lars Einar Engström.
- Det gäller inte minst som kvinna. Klär du dig som en flicka, med jeans och hästsvans, kan du utgå ifrån att du blir behandlad som en. Konstigare än så är det inte.
Tipset är att man helst ska ligga snäppet ovanför medel när det gäller klädsel, märkeskläder är aldrig fel.
I övrigt vad gäller image gäller det att vara positiv, men inte en pajas. Utstråla självförtroende och energi. På möten bör man vara lugn och sansad, visa kraft, koncentration och energi.
Är nervositet ett problem, träna avslappningsövningar eller meditera. Tänk på kroppsspråket, ta hjälp av kurser om det är en svag punkt.
Kör en egen stil, var inte en "copycat". Undvik att ta efter chefens stil och uttryck. Att vara sig själv är ett plus, så mycket det går.
- Självklart ska du passa in men du ska inte sudda ut dig själv.
Finns det någon eller några som inte gillar dig? Trist, men skapar man inte spänning i ett rum eller i en grupp har man ingenting på karriärstegen att göra, enligt Engström.
- Som karriärist måste du utgå ifrån att kollegorna pratar om dig, annars har du gjort ett blekt intryck. Studera dina motståndare, försök röna ut vad de har emot dig och om det går att lösa med ett samtal.
Skvallra aldrig - varken på kollegor eller ledning. Den är en attityd som vinner i längden då man får allt fler förtroenden. Man bör heller aldrig klaga utan i stället göra något konstruktivt. Ge feedback, beröm och visa uppskattning, även för små och självklara tjänster.
En karriärist ska inte bara synas utan höras också.
- Ta alla tillfällen där du kan ställa frågor, i nio fall av tio finns inga dumma frågor.
Var en god lyssnare, och bluffa inte, låtsas aldrig att du lyssnar. Prata allvarligt om allvarliga saker, det kan betyda mer för dem som talar än du tror.

Måste kvinnor bli som män för att ta sig fram i företagen?
- Nej, med de måste spela med och följa de regler som finns. Det är för många män på maktpositionerna för att det ska gå att lösa på en dag. Att prata som män och anamma normerna är ett sätt att bli godkänd. Sen får man ändra på saker över tid ju fler kvinnor man blir.
Du vittnar om att kvinnor pratar illa om släktet "kvinnor" på anställningsintervjuer. Har kvinnor lika mycket fördomar mot kvinnor som män har?
- I många fall. Vi har lärt oss att man kan lita på en äldre man, han är chef. Den normen sitter och kvinnor hjälper till att vidmakthålla den.

text: Margaretha Eldh

(9/2007)