Sveriges Kommuner och landsting, SKL startar i vår en ny rektorsutbildning i samarbete med Rektorsakademin. Beslutsfattande, lönesättning och rekrytering ska bland annat stå på schemat.

Just nu deltar många av Sveriges skolledare i den nya statliga rektorsutbildningen. Rektorsprogrammet är sedan ett par år obligatoriskt för nyanställda rektorer.
För SKL är den nya utbildningen inte tillräcklig. Det är känt också att organisationen varit kritisk mot det nya rektorsprogrammet.
- Vi tycker att det behövs lite med hands on- utbildning, säger Per-Arne Andersson, chef för avdelningen för lärande och arbetsmarknad på SKL. Den statliga är mer akademisk.

Den nya rektorsutbildningen delas in i tre terminer.
Den första handlar om ledarskap i allmänhet, inte specifikt skolans styrning. Under den andra terminen är det tänkt att deltagarna ska lära sig mer om bland annat lönesamtal, utvecklingssamtal och pedagogiskt ledarskap. Besöka andra kolleger för inspiration och lärande.
Den tredje delen handlar om ”framtidsspaning”. Att besöka skolor som har kommit en bit längre än andra.
I höst startar en pilotutbildning. Intresset är stort berättar Per-Arne Andersson.
Vilken omfattning som den nya utbildningen ska få, återkommer SKL till.

Kerstin Weyler

(Nr 6/2011)