Det var inte fel att varna en lärare som använde skolans mejl för att driva opinion mot arbetsgivaren. Det har Sydskånska gymnasieförbundet och Lärarnas Riksförbund kunnat konstatera vid en central överläggning.

I början av förra året, använde en lärare vid Sydskånska gymnasieförbundet sin arbetsmejl och sin arbetstid för att driva opinion mot arbetsgivare.
Läraren vände sig till kommunstyrelserna i Ystad, Tomelilla respektive Sjöbo kommuner och bad att de skulle utreda arbetssituationen på Sydskånska gymnasiet.
Den klagande läraren var kritisk till arbetsklimatet och att den pedagogiska ledningen var ensidig och att administrationen svällde. Och den som hade ”fel” uppfattning riskerade, menade läraren i sitt brev till politikerna, en sämre löneutveckling.
Vid en förhandling i höstas krävde LR att arbetsgivarens skulle ta tillbaka varningen av läraren och krävde skadestånd för påstått brott enligt 11 paragrafen i Allmänna bestämmelser, AB.
Men arbetsgivaren, Sydskånska gymnasieförbundet påkallade en central förhandling.
Den skedde i mars.
Då kunde båda parter konstatera efter att ha tagit del av det underlag som arbetsgivaren presenterat, och som också presenterades vid den lokala förhandlingen, att läraren använd sin arbetstid och sin jobbmejl för att driva opinion mot arbetsgivaren.
Läraren hade trots att han tidigare fått en tillsägelse från sin arbetsgivare använd jobbmejlen i frågor som inte var arbetsrelaterade och som stått i strid med arbetsgivarens policydokument.
Den varning som läraren fick, hade utdelats helt enligt reglerna, kunde arbetsgivaren och facket konstatera.

text: Kerstin Weyler

(Nr 5-6/2010)