Att sätta rätt lön

I år hade rektor möjlighet att nyanställa en lärare. Hon kom från en annan kommun och hade några års erfarenhet. Vi bedömde både utifrån intervjun, redovisade meriter och referenser, att vi gjort ett ”klipp”, när vi anställde denna lärare K, som är utbildad år 4 - 9 lärare.

Emellertid råkade rektor i ett dilemma, när lärare K skulle lönesättas. Med hänsyn till hennes ålder i tjänst borde hon ha minst 20 000 kronor/månad. Lärare K begärde 21 000 kronor/månad och stöddes av facket i detta krav.

I förhållande till övriga kollegor var detta naturligtvis mycket, men rektors dilemma var framför allt att skolan egentligen inte hade råd att betala mer än 18 500 kronor/månad. Nu har det gått drygt en månad in på terminen. Lönefrågan är ännu olöst. Preliminärt är lärare K lönesatt med 19 300 kronor/månad och rektor skall slutförhandla under oktober.

Hur ska rektor handla?

 Försök till analys:

• Rektor anställer en duktig lärare.
• Läraren kommer från en annan kommun och börjar anställningen utan att lönefrågan slutgiltigt lösts.

Det moraliska problemet: 

• Ska rektor anställa en lärare utan att lönefrågan är löst?
• Har läraren skrivit på sitt anställningbevis?
• Kan rektor tvingas gå med på lärarens löneanspråk?